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Les managers confirmés disposent, en principe, d’un solide socle de compétences et d’expériences. Mais dans un environnement en perpétuelle évolution, la véritable richesse ne réside plus seulement dans l’expertise individuelle : elle se nourrit du partage, de la diversité des points de vue et de la mise en commun des pratiques. C’est là que le codéveloppement professionnel révèle toute sa force : un espace d’échange entre pairs où chacun apprend autant de soi que des autr