Le Blog

Pendant des années, on a cru que la pression faisait grandir les équipes en les poussant à se dépasser. Aujourd’hui, on sait que c’est l’inverse : la peur éteint l’audace, la sécurité la rallume. La liberté d’apprendre, d’essayer, d’oser ensemble crée la performance et c’est précisément ce que cultive la sécurité psychologique.

On associe souvent le leadership à un talent inné. Pourtant, la recherche nuance fortement cette perception.